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entwicklung

Teamentwicklung

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Gut funktionierende Teams bilden das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen.

Team-​ und Projektarbeit hat in Zeiten flacher Hierarchien und als Erfolgsfaktor für die Aufgabenbewältigung in einem zunehmend komplexen und dynamischen Umfeld einen hohen Stellenwert. In den meisten Unternehmen ist sie „Alltag“. Dennoch gelingt es nicht immer, die gesamte Bandbreite des Wissens und der Fähigkeiten aller Teammitglieder im Sinne des gemeinsamen Ziels zu nutzen. Individuelle Einzelkämpfermentalität, Kommunikationsprobleme und mangelnde Führung sowie fehlende unterstützende Instrumente stehen der Schaffung von Synergien durch Teamarbeit häufig im Wege. Ohne professionelle Unterstützung des Teamentwicklungsprozesses gestaltet sich der Weg von der funktionalen Arbeitsgruppe zum Hochleistungsteam oft sehr mühsam.

MANAGE-ING bietet Ihnen die unterstützende Begleitung von Family-​Groups (Mitarbeiter und direkte Führungskraft) sowie von Arbeits-​ und Projektgruppen, zur Aktivierung brachliegender Ressourcen und Fähigkeiten und zur Bildung flexibler, leistungsfähiger, innovationsfördernder Teams.

  • Beratung bei der Bildung und Zusammensetzung von Teams sowie der Schaffung entsprechender Organisationsstrukturen (z.B. für Teams in der Fertigung)
  • Qualifizierung von Teamleitern
  • Analyse der Teamsituation (Stärken-​ und Schwächen-​Profil) mit Rückmeldung zu Verbesserungspotenzialen
  • Moderation der Erarbeitung von Zielen, Maßnahmen und Vereinbarungen innerhalb des Teams zur Steigerung der Leistungsstärke des Teams
  • Unterstützung bei der Erarbeitung von Instrumenten zur effizienten Arbeitsorganisation innerhalb des Teams
  • Beschleunigung des Zusammenführens der gemeinsamen Zielausrichtung bei neu zusammengesetzten Teams
  • Optimierung des Zusammenwirkens unterschiedlicher Persönlichkeiten im Team
  • Konfliktmediation zur Wiederherstellung der vollen Leistungsfähigkeit
  • Entwicklung einer Team-​Identität, eines „Wir-​Gefühls“ unterstützt durch gemeinsames Erfahrungslernen (z.B. Outdoor-​Teamübungen)
  • Einbindung der Teamentwicklung in Ihre Personalmanagementstrategie (z.B. im Rahmen der Schaffung einer modernen Führungskultur)